Feedback und Mitarbeiterbefragung


Direkt zum Seiteninhalt

360 Grad Feedback und Mitarbeiterbefragung


Mit einer Mitarbeiterbefragung oder einem 360-Grad-Feedback können wertvolle Informationen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit gewonnen werden. In der Vergangenheit wurde bei einer Mitarbeiterbefragung (MAB) häufig die sogenannte Mitarbeiterzufriedenheit in den Mittelpunkt gerückt. Zufriedene Mitarbeiter alleine reichen jedoch nicht mehr aus, um im globalen Wettbewerb zu bestehen. Deshalb sollte der Focus auf dem Engagement oder dem Commitment der Mitarbeiter zur Firma liegen. Eine durchdachte Befragung liefert außerdem Hinweise auf Verbesserungspotential in den Prozessen, der Kommunikation, Ausrichtung und der erlebten Führungsqualität.


In einer
Mitarbeiterbefragung wird die Meinung der Belegschaft zu Themen der ganzen Firma oder Untereinheiten daraus abgefragt. Im Gegensatz dazu steht bei einer Vorgesetztenbeurteilung bzw. einem 360-Grad-Feedback eine Führungskraft im Mittelpunkt und erhält Beurteilungen oder Feedbacks von einem unterschiedlichen Personenkreis. Bei einem 360 Grad Feedback oder Beurteilung werden die Feedbacks unterschiedlicher Personen aus dem Umfeld des Feedback-Nehmers zusammengefasst.

Tipp: Hallo-Chef bietet ein komfortables Online-Tool für eine Mitarbeiterbefragung sowie zur Eignungsdiagnostik von Führungskräften ( 360-Grad-Feedback). Die Befragung incl. einer einfachen Basis-Auswertung kann kostenlos Online durchgeführt werden. Besonderer Wert wurde auf eine einfache Durchführung bzw. Abwicklung gelegt. Eine ausführliche Analyse ist auf Anforderung erhältlich.

Für aussagekräftige Resultate ist eine professionelle und vertrauensvolle Durchführung besonders wichtig. Zur anschließenden Realisierung von Verbesserungen ist die Bereitschaft und das Commitment aller Beteiligten unerlässlich.

Dieses Portal bietet
Informationen, Tipps und Beispiele zu Mitarbeiterbefragung und 360-Grad-Feedback. Die Informationen sollen zum besseren Verständnis dieser Tools beitragen, Vorbehalte abbauen helfen und vor allem die Realisierung von Potentialen für mehr Effizienz in den Firmen unterstützen.










Info und Definition zu 360-Grad-Feedback, 360-Grad-Beurteilung, Umfrage, Mitarbeiterbefragung, Durchführung, Ablauf, Anbieter, Fragebogen, Fragen

Zurück zum Seiteninhalt | Zurück zum Hauptmenü